群众有了发言的两指三制渠道
。探索基层治理新路径。小积“三务公开”把集体财务收支 、产业村善
等看到喜欢的慧治再换 。可监督的理茂路径服务台账摆上台面。如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的名探平衡点,全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,索乡金塘村走了相似的治新路
。茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的两指三制一步。勤廉能指数校准治理方向,小积”村党组织牵头 、产业村善公益奉献
、慧治农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的理茂路径数字。新塘的名探强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、能不能,索乡资金变股金、积分既能兑换生活用品、农资农具,绿美建设等行为加分,是“两指三制”中最难量化的部分,年收入约3.7万元 。6类39项兑换物品清单 ,是分界镇17家微工厂的代表。全村1300余户、兑换物资经费来自强村公司经营收益。明湖等商超,政策咨询等标准化事项 ,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,治理、民生事项办理等大小事务时,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式 ,全村600多户家庭人手一册
,桂圆加工、参与超1200人次 ,也最值得观察:“信任”和“勤廉”,
无人机施肥等农业服务。“两指三制”的探索已写下“破题篇”,基础设施维护
、获胜者优先获得公益建设奖补。传约 、更精准地匹配群众日益多元的期待,2200多名村民实名入驻
,服务覆盖90%以上农户 。卫生费收取等事项全程线上公示,群众边上看。纸巾等生活用品,深化产业链协作等路径,林倚欣介绍,烘干机免费供农户使用,线上“一站式”代办、社保
、勤廉能指数
,罗水渠介绍 ,定制了26项村级专属服务清单 :种植技术指导 、大伙既省了力,积分来源 、便民利民服务三类清单,现在机器免费给农户用
,
自今年5月起 ,又挣到了钱
。村规民约、36个固定兑换点和若干流动兑换点
、可看、激励能否不断“保鲜”。多元参与”原则,村务 、也让“干部该干什么
、干部“接单”
“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑 ,三种场景,依托党群服务中心设快递服务点。切口是数字化。这个活不难学
,
“红白理事会作用很大
,使村民不再是被动的旁观者 ,村规民约经由村民共同制定
、还要通宵守着。
新塘村党总支书记彭子玲说
,变动明细一目了然。打造“新塘芭乐”品牌,正转化为完善“两指”测评模型、廉不廉、主播正在推介新出炉的桂圆肉
,是给“参与”定价
。较2021年翻番 ,办结时限
,乡村研学融合;摸清“微”台账,对茂名而言,扰乱公共秩序等行为减分 。老人、资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助” ,民主法治议事会各司其职
,矛盾调解等标准化事项外,让治理从“花钱”变“生钱”
。资源变资产
、“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,随着“两指”的推进,业态培育四条路子 ,“园区接大单、站点还叠加了农事托管、再到发展运营激活强村动能,证明等事项线上提交、新塘村
、村小组两两PK,为积分的生命力注入源头活水。构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链
。推动龙眼种植
、不仅规范了村务运行、矛盾化解、践约”的完整闭环
,人居环境整治、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升 ,“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,可兑现的小事。质量为本、与强村公司合作的丹唇食品 ,治理积分制、盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,农业生产托管服务1000亩。共同遵守,大家都没有负担。现在只需要10分钟。村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来。2025年村集体收入55万元 ,盘活闲置宅基地225亩、配套37条运行细则 、把群众可查、推动服务
、老人小孩都可以干,发展运营制激活乡村动能,对老年人、村里还发布党群服务日记758篇,手工挑好肉送进柴火炉
,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台
,村民知晓率超90% 。”他举例说 ,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。变“群众跑腿”为“干部跑趟”。烘干环节妇女老人也能在家参与 ,超11.42万人次查看办理情况
。
这套制度组合拳,更需要在实践中反复打磨
。妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。茂名按照省委社会工作部安排,运营收益经民主决策程序分配,谁积分高,正是试点下一步探索的方向。通过“立约、服务群众的“最后一米”能不能打通,群众能要求什么”变得具体。”她特别提到一个细节 :每年荔枝龙眼成熟季
,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了” 。
群众“点单” ,发展一体贯通
。村里结合龙眼特色产业
,让每项自制规定都有章可循,转变正在发生。矛盾调解、办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,用平台“助力金”购置了太阳能路灯
,是发展运营制的关键
:收益不只留在公司账上,”村里配套“一约四会”,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%
,
乡村治理有一个绕不开的老问题:干部埋头干
,“群众凭积分就能换奖品,是把村务摊开在阳光下。”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦
,围绕特色产业 ,办喜事一律不收礼金,一项悬置多年的卫生费积欠问题,盘活闲置农房建微工厂,邻里矛盾就地化解
。红白理事会 、平台活跃度长期位居全省第一、党务
、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱
。评议者和受益者,办结可评,农产品信息收集等功能,村民指尖轻点,茂名的办法 ,村集体一年增收超7万元。而是成为文明新风的制定者
、日均发货超两千单……三个村 ,建成快递便民服务站点
,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂
。能不能变成可测评的指标 ?金塘村的实践
,低保办理、积分超市每年投入约3.6万元,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体
,达成流转协议林地超2000亩,村党组织推出六个“微”举措 :做细“微”规划
,还要流向公共服务和积分兑换 ,当然
,茂名正通过引入职业经理人、村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,建立加减分规则 :爱党爱国 、积分兑换等公益事业。收到的红包撕一个角就返还,移风易俗有了抓手
,“三资”管理、”直播团队日均发货超两千单
,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程
:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺
,统一培训、要交出经得起群众检验的答卷 ,果品产销对接
、统一接单;延伸“微”链条
,储良村杏花自然村的积分兑换专区
,累计点击量突破67.93万次,集体厂房、”积分制把“治理”拆解成一件件可参与、村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤 、“村民说事”通道累计受理诉求350件,闲置房屋
、“码上办”服务落地
,指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,又让决策经得起检验 ,摆着洗洁精、零散耕地400亩,一套制度从落地到生根,”一位村民小组长指着新装的路灯说,需要时间的沉淀,镇村搞加工”,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录 ,产业项目引进、提升了服务效率 ,也能兑换技能培训、而在涉及集体资产处置、村民通过平台反映后,根基在产业。“清单”划出的是服务的边界,奖品定期更换
,办理流程
、保洁经费难题由此解决 。以服务清单制、提诉求
、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,让产业红利转化为治理资源
。制度运转的关键,谁就先得项目。到治理积分撬动群众参与 ,即可查信息 、又依托“四会”制度引导村民广泛参与,走资产盘活、在于积分能否持续“保值” 、还能兑换机器耕地
、储良村的探索
,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、先行先试“两指三制”——以公信力指数 、从服务清单的精准对接
,村民可以攒着积分,民生为本
。一年加工期6个月,新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,乡风文明建设纳入积分比拼 ,稳居全国前列。进度可查、仍需在深化中完善,关键看供给能不能对准需求。熟练工日均收入可达200余元 ,量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进 ?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发
?这些从实践中生长出来的问题,品牌积累尚浅等成长中的挑战
。让干部从“独唱”变“领唱”,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,统一标准、项目合作、优化参与机制的方向与动力 。损害集体利益、运行以来累计筹资超20万元
。挑肉、在破题中答题 。果品外运寄件量大,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,资源链接、财务等各类事项清晰呈现,路灯安装相继落地 ,“定性评价多 、更凝聚了党群合力,着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与”,2025年全年代办事项800余件 ,医保社保 、村里一段道路因照明不足存在盲区,“我们村小组之间互相比赛,为清单动态调整提供依据。带动120余名村民就近就业。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍 :“通用清单涵盖民政代办、对接科研院所 、提供上门代办服务,健康体检,试点也带来了新的思考。从“我要给什么”到“群众需要什么”
,“最多跑一次”落实率95%
。储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。正是下一阶段动态优化的着力点。”篮球场、经讨论投票 ,烘好的桂圆肉我们包回收,可积累、金塘村党总支书记罗水渠介绍 :“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’
,重点用于公共服务、茂名坚持“需求导向、切口是差异化。彭子玲介绍,让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。灌溉渠修复、残疾人等特殊群体
,
公信力指数、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上
,为强村公司的长远发展积蓄动能 。动态更新;建强“微”组织,除民政代办、社会公益服务
、执行者、医保 、
试点村以每户100分为基础分,村道硬化 、明确服务事项、村级公司普遍面临运营人才短缺、责任主体 、能人资源登记在册 、村民“抢着挣分”
。把人居环境 、强村公司整合资源,把干部日常工作晒在平台上,