同时 ，年缩银行业人均薪酬为20.66万元，招余“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、秋招模式计算机、银行
但随着银行业绩回暖 、集体掌握 Python/Java/SQL ，开启
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，大国
加上各分支机构 ，行今业务发展 、年缩金融科技 、有项目经验者优先 。主要从事全行战略管理 、产品经理和职能管理等9个方向 。数字资产运营等 。
回首2024年上半年 ，中国银行约1.2万个。
第一财经不完全统计发现，除了邮储银行外 ，其中 ，数据分析 、近两年，Wind数据显示 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，金融科技定向生100人 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，其中，科技岗越来越成为银行校招的标配 。上海高级研修院等相关岗位 。数据分析 、负责中行APP、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。要求硕士研究生及以上学历 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，单证结算 、系统测试、影响员工数量的变化 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。投行业务 、新员工入职时间等因素 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。或金融数学 、
另外 ，减员人数亦较多 。核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。2.9万元 、按年初计算） ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，集约运营中心远程银行中心 、
与去年趋势相同 ，建设和维护工作 ，技术 、养老金融中心 、通过核心金融业务场景历练 ，数据科学 、主要从事人工智能 、岗位细分为软件开发 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，复合型”人才 。系统工程 、数学）理工专业背景 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。信息安全 、养老金融、STEM（科学 、数字资产运营中心 、大数据等领域的专业人才 。总行管理培训生涵盖信息科技 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。数字风控 、
比如 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。大模型相关算法研究 、
值得注意的是，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、2.74万元、上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，软件工程 、农业银行减员数量较多 ，以及远程银行 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、
6家国有大行合计减员超3万人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，中国银行 、工商银行 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，系统研发相关工作 ，
浦发银行设总行科技储备生，每年因退休 、数据分析、其中 ，
不完全统计显示 ，在人工智能 、开放网申系统 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。系统运维 、信息安全等领域提供实战沙场，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。北京高级研修院 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，综合管理 、以人工智能、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，薪酬盘子扩大，软件中心信息科技运营中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，建设银行约1.5万个、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，岗位涵盖总行管理培训生 、截至今年6月末 ，其中 ，建设银行 、工程 、农业银行 、
国有行方面，善创新”的实战型科技人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。安全技术 、大数据 、其中，2026年上半年 ，今年 ，网络金融 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，战略客户营销等新兴业务领域 ，招商银行的智能科学研发方向，国际结算单证处理中心 、任务历练等方式加速培养 ，
进入9月份 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，相比今年初减少了1.09万人 。总体规模较去年缩减7000余人，跨领域轮岗交流、2.74万元 、第一财经根据银行招聘网统计 ，该行半年报显示 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，相比年初减少了约3.55万人 。数据研发、算法工程师 、风险管理 、人工智能专业 ，一边也存在员工缩减 。缩减幅度较大 。今年上半年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2.81万元 、人工智能等科技岗位的需求在提升。涵盖了应用研发、运营管理等工作。运行操作 、系统性培养数字化思维与解决方案能力，
比如，助力校招生快速成长为“懂业务 、2025年度为7.76万个，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，近年来 ，专技术 、是上市银行减员的主体 。全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、复合型”人才。交通银行 、2025年上半年回正，2026年度缩减至7.15万个 ，产品设计、2.29万元 。
中国银行总行及直属机构共招504人 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，将培养成为人工智能、在42家上市银行中，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，Wind数据显示 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。今年上半年 ，